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有没有影响？合理吗？配合员工领取国家补助生育津贴，另赔偿（N+1）就赔偿内容合理吗？

更新时间：2018-10-28 09:58:34人浏览

问题描述：

您好！

情况是这样的：

我爱人的公司因公司内部原因这个月驻北京分店闭店，合同还未到期，公司也没有提前通知，但是我爱人现是在产假期间，现在正在跟公司协商赔偿问题，协商10多天了公司期间给出过两份协议，第一份因为我们个人原因没有签，一周后另起草一份协议

但是协议中有些内容跟实际情况不符，随打电话让公司在协议上如实写，但公司给出的答复是需要等一周的时间，问题是这个月就闭店了，协议还未拿到手中，对我们个人有没有影响？就公司往后拖的这种情况合理吗？

协议内容：公司续2个月的保险，配合员工领取国家补助生育津贴，另赔偿（N+1）违约金

，就赔偿内容合理吗？

期待您的解答！万分感谢！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-28 09:41:49

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2018-10-28 09:48:35

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-28 09:58:34