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我该怎么做？是否合法？也并没有额外培训支出，票据什么的。是扣工资

更新时间：2018-10-28 09:19:32人浏览

问题描述：

公司合同里未满服务期离职需要赔偿3000元，请大家帮我鉴定下是否合法？我该怎么做？合同上写着，鉴于为提高乙方的专业技能，甲方将依法提供为期60天的专业培训，乙方经考核合格后方能正式成为甲方公司员工，乙方经培训合格后应在甲方公司服务满1年，否则甲方有权要求乙方支付为招收、培训乙方所支付各项费用，即人民币3000元。
1，要求赔偿3000元是否合法？公司提供的岗前培训以及公司文化培训，后来考试也是考的岗位职责以及公司制度。也并没有额外培训支出，票据什么的。
2，如果公司认为合法要求赔偿，是扣工资还是另外付钱？

3位律师解答

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2018-10-28 09:02:28

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。

2018-10-28 09:08:45