我并没有参加任何培训，请问这合理么？

更新时间：2018-08-04 23:35:05人浏览

问题描述：

你好，我在公司上班今年签订了第二次合同（上个月才补签的，从今年1月开始）我上周递交辞职报告后，准备干满一个月再走的。公司突然通知我要扣除我的培训费，我上一次合同在公司签了三年，确实经历了不少培训，但是上一次合同截止到去年年底是完成了的。今年新签的合同，我并没有参加任何培训，公司却要让我从三年前开始工作起赔偿培训款，请问这合理么？？？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助149095人 · 响应时间平均3分钟内

辞职要扣培训费用合理吗？　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。　　(一)用人单位提供专项培训费用　　(二)对劳动者进行的是专业技术培训　　(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的　　第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。　　即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。

2018-08-04 23:35:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98213人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

2018-07-22 03:11:52

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助119903人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法实施条例》：第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。

2018-07-09 13:40:19

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

你好，不合理。公司扣了的话，到劳动局投诉。

2018-07-04 11:55:26

龙宇涛律师

服务地区-四川成都

您好，不合法，

2018-07-04 11:15:18

咨询我

平台成都律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

没有过试用期，要支付培训费是否合理？

培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。

职业技能培训

人浏览

合同在同一天签订，培训只持续了七天，没有任何工资。这合理吗？你能在训练期间退出吗

国际保理合同样本可以参考下面的。方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

婚假工资怎么算？

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《劳动部关于印发的通知》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧

劳动法

人浏览

人才流失，是培训惹得祸吗？培训究竟该不该继续？

面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人

劳动合同法解读

人浏览

高利贷违法

高利贷是指索取特别高额利息的贷款。它产生于原始社会末期，在奴隶社会和封建社会，它是信用的基本形式，也就是说，在资本主义社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间

债权债务

人浏览

请问这算是诈骗吗？但是我并没有参加任何培训，这证件算是伪造吗？

用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

竞业限制违约金怎么算

劳动者违反竞业限制约定的，其违约金的计算应当按照约定向用人单位支付违约金，具体的金额需要根据双方的约定来确定。对负有保密

劳动法

次播放

竞业限制协议是否有效

竞业限制协议，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动者

劳动法

人浏览

但是并没有签订劳动合同之类文件，请问这样合理吗？还有如果我参加了培训不去上班会有

兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

在培训期间收取学员一定的培训费用，跟用人单位有合作合同，这样合理吗？违法吗？