入职起，满一年，服装费不用扣除是什么意思，未满一年离职就要扣除，合法吗？
更新时间：2021-06-02 17:15:30人浏览
问题描述：
你好，入职起，满一年，服装费不用扣除是什么意思，未满一年离职就要扣除，合法吗？入职起，满一年，服装费不用扣除是什么意思，未满一年离职就要扣除，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
证明辞退是合法合规的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后，就要从劳动关系终止之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动监察大队投诉
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同的约定执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商、提前通知或立即辞职。协商辞职需双方达成一致；提前通知辞职需提前30日书面通知单位；立即辞职适用于公司严重违法，如危及人身安全等情形，员工可立即解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时询问当地医保部门，尽快解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付依伤残程度定。一般伤害赔医疗费、伙食补助等；死亡赔丧葬补助、抚恤金等。依据《社会保险法》规定，确保职工权益得到充分保障，及时申请赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷不支持精神赔偿。处理方式：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，请第三方协助达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请；4.诉讼，向法院起诉。选择时需综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据伤残等级计算赔付约 400000
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资已经过了时效，不过经济赔偿金是可以要求支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
