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能不能以应届毕业生的身份参加今年的国考？想问我参加今年十一月的国考能不能以应届毕业生报名

更新时间：2018-10-27 08:59:13人浏览

问题描述：

今年毕业没有签三方跟劳动合同，毕业后也没有就业，还能不能以应届毕业生的身份参加今年的国考？我是今年六月份毕业的，之前在一家公司实习，实习期间没有签三方，因为公司说打算直接签合同，但是后来我没有留下就没有签合同。那时候想办暂援就业学校说已经不能办理了，于是把档案签回了原籍，也按期在我家这边的人社局报到了。毕业到现在我没有继续找工作打算今年继续考公，想问我参加今年十一月的国考能不能以应届毕业生的身份报考？因为我没签三方跟劳动合同，也没有就业。现在在准备今年的国考中，很想知道究竟能不能以应届毕业生报名，在网上搜很多答案不一，希望对这方面有了解的亲可以帮我解答一下，谢谢！！！

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-27 08:54:04

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-27 08:59:13