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不得凭口头约定辞退员工
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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以证据说话。
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申请仲裁，要求继续履行合同。孕产期不准辞退，属违法行为。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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您好，您说的这个是在不同公司吗
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无固定期限合同涉及范围包括：1.连续工作满十年；2.单位改制且距退休不足十年；3.连续订立二次合同且无违规；4.用工满一年未签合同。处理方式为协商订立或依法强制
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具体要看合作协议的内容
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议谨慎处理
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