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签订了代持股协议，要求公司变更法人和股东。股东和法人却还一直在我名下。请问我该怎么办。

更新时间：2018-10-26 19:28:55人浏览

问题描述：

本人在职时，为了公司利益，签订了代持股协议，是公司名义上的法人和股东。后本人一再表示不愿再帮公司这样做，而且本人要离职，要求公司变更法人和股东。后离职了，股东和法人却还一直在我名下。我曾书面告知老板要求变更，可一直未有结果。请问我该怎么办。

3位律师解答

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-26 19:10:51

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员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
　　书面通知的详细方法和流程：
　　
1、以书面形式直接送达职工本人；
　　
2、本人不在的，交其同住成年亲属签收；
　　
3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；
　　
4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。
　　《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。

2018-10-26 19:28:55