3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58421人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，需要看劳动合同是否明确约定了岗位、调岗是否导致降薪。如果有约定岗位或导致降薪的，员工有权拒绝
2021-05-31 08:53:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工有权拒绝用人单位调岗吗
城北调城南门卫遭刁难未经协商员工有权拒绝调岗小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作，饭店和小刘的住所都在城北，上班也比较方便。然而一年后，单位人事部门经理突然通
劳动纠纷
人浏览
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以单方调岗调薪吗
以立法和逻辑论证其正当性【关键词】劳动合同法；单方面；调岗调薪；充分证明；正当合理性【正文】近半年以来，笔者对劳动合同法及相关法律法规进行了细致的研究，同时亲自
工资福利
人浏览
用人单位能否随意调岗吗
用人单位能否随意调岗吗薛女士原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前，她力排众议，反对公司负责人挪用某笔专项基金，并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久，公司
其他公司知识
人浏览
1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
赶紧报警处理，追究对方的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工伤鉴定司法管辖地为统筹地区社保行政部门。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，应由所在单位或工伤职工向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同解除的常见处理方式包括协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方达成一致则可选协商一致解除，劳动者有正当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！66周岁已超过法定用工年龄，可以按照提供劳务者受害责任纠纷依法维权，按照人体损伤致残标准进行司法鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体要看合同约定，合同有约定的按照约定处理，合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议与医院协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
