劳动者要求调岗

更新时间:2011-08-24 23:40:55人浏览
问题描述:
如果劳动者在管理岗位上长期加班,感觉身心憔悴,压力大,无法继续在原岗位上胜任工作,主动提出要求公司对其进行调岗,公司方面应该支持劳动者的要求吗?如果公司同意调岗,是否能够要求劳动者降薪?如果公司不同意劳动者提出的调岗要求,劳动者有权利提出终止合同吗,如果在申请调岗不被公司同意的情况下,劳动者提出终止合同,公司需要对劳动者进行经济赔偿吗?赔偿标准是什么?(备注:劳动者已经在公司工作了11年,合同将于2011年月2月底结束。) 另一问题:什么是合同中规定的脱密期,约定了脱密期,劳动者离开公司,公司是否需要支付给劳动者一定金额的经济补偿?非常感谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
需要支付给劳动者一定金额的经济补偿
2011-08-24 07:26:02
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
变动工作岗位的,需要双方协调一致。
2011-08-24 23:40:55
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
调岗需要双方协商一致。单方调岗不受法律保护。如果约定保密期,需要补偿。
2011-08-24 10:12:24
李小军律师
服务地区-福建厦门
你好,公司可以支持劳动者的调岗申请,但并非一定要同意。经协商调岗成功,用人单位可以要求降薪。调岗不成,劳动者可以提出终止合同,但公司不对劳动者进行赔偿。脱密期用人单位不需要支付经济补偿,保密可以支付保密费也可以不支付,如果是竞业限制,因是对劳动者自由择业权的限制,用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。
2011-08-24 09:54:41
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