关于劳动合同改为综合工时律师大哥们好，原本我们合同写的工作时间是按标准工时工作制，我现在该怎么办？
更新时间：2018-10-26 16:16:56人浏览
问题描述：
关于劳动合同改为综合工时律师大哥们好，公司是沈阳的。背景：现在公司裁员，许多员工去告公司要求赔偿加班费。事件：我因为评职称需要劳动合同（原来三份都在公司人力手里），在向公司借一份劳动合同的时候，发生了一件这样的事，原本我们合同写的工作时间是按标准工时工作制，但今天知道我要借出去，他要求我在三份合同上把“一”改成“二”综合工时工作制，要不然不借我合同，后来说了半天，因为评职称的需要不得不妥协，可是这样公司找个理由把我裁了是不是平时周六周日节假日的加班都没了啊，还有每天都朝6晚6的超时工作也不算加班了。我现在该怎么办？各位懂法律的大哥帮帮忙，家有老婆孩子要养，真的很着急，只有15财富值了，全给您了，谢谢了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158990人 · 响应时间 平均1分钟内
【1】根据《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2018-10-26 15:51:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95429人 · 响应时间 平均3分钟内
节假日加班维权的注意事项
一、节假日加班的工资该怎样算？ 用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。 有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇 家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费 过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
一、节假日加班的工资该怎样算？ 用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。
二、员工有权拒绝加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。 有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。
二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇 家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。
三、过节费不能抵加班费 过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
2018-10-26 15:57:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104716人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2018-10-26 16:16:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期限的变更
劳务合同作为一种合同的类型，属于在大众认知中较为普遍的一类。而在我们日常生活中又经常有劳务合同需要拟定，了解劳务合同的时效限制以及变更合同需要的条件和步骤就显得
劳动合同知识
人浏览
1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法应合理规定合同期限
?劳动合同期限不仅关系到对劳动者的保护，其实也关系到用人单位的发展大计。21世纪人才最重要，这是尽人皆知的道理。所以，在劳动合同立法中，必须充分考虑到劳动合同的
合同期限
人浏览
实质性变更后，不续签，按解除合同，可以要求公司解约补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限一般有多久
劳动合同期限一般有多久？这是我们劳动者进入每一家公司都有的疑问。对于上班族来说劳动合同期限了解清楚也是很有必要的。下面法律快车小编详细为大家解答劳动合同期限一般
劳动法
人浏览
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算？用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是降低劳动约定条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法是将你变成了临时工，显然公司是想规避劳动合同法规定的义务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以处理好。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班途中发生的交通事故，如果属于工伤事故，那么单位发放休息期间的工资。如果不是属于工伤事故，那么单位不给发放休息期间的工资，但是员工原来上班期间的工资是照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收银系统问题不应限制人身自由。此行为涉嫌违法，需立即停止。若问题持续或恶化，建议立即咨询律师并采取法律措施。【分析说明】根据法律，任何单位或个人都无权限制他人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
