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要让我调岗降薪，我坚持不同意，我想知道公司这样做合法吗？哺乳期员工能和正常员工竞争上岗吗？合法吗？

更新时间：2018-10-26 10:08:20人浏览

问题描述：

你好，我是一位哺乳期妈妈，我休完产假应该正式上班，到单位后人事通知我说，我的职位有人顶替了，要让我调岗降薪，和我沟通了很久，我坚持不同意，他们就说让我竞争上岗，谁能力强，谁留下，能力不行的人就调岗，要不就是以不能胜任工作为由辞退！

我想知道公司这样做合法吗？哺乳期员工能和正常员工竞争上岗吗？如果我竞争失败，他们以不能胜任工作为由辞退我，合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
”
　　“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件，一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

2018-10-26 09:57:25

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1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。
2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。
3、法律规定：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2018-10-26 10:00:40