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劳动者辞职就是解除劳动合同,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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您好,用人单位无故克扣工资的,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工主动离职跟公司解除员工劳动合同,性质是不一样的
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,
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完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是,你没有在辞职报
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劳动者在试用期转正的前一天,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解
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可以投诉下。。
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可以申请仲裁或者投诉
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针对利息复利违约金并存的情况,法律有明确规定处理方式。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或其他费
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可以去问一下当地的卫生部门的
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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先施工后签合同违法吗
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你好,按合同约定
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根据你具体事情的情况决定
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你好,对方需要拿出相应的证据来证明
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您好,具体是什么情况呢
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