2018年7月进月进公司开始工作,到今年20196年7月为止一年,和公司的人事商量,今年能不能请假,人事说今年没有年薪,到2020年为止。但是,从员工带薪休假的条例来看,工作一年可以享受5天带薪休假,
更新时间:2021-05-26 19:33:00人浏览
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2018年7月进月进公司开始工作,到今年20196年7月为止一年,和公司的人事商量,今年能不能请假,人事说今年没有年薪,到2020年为止。但是,从员工带薪休假的条例来看,工作一年可以享受5天带薪休假,所以公司今年不给我带薪休假的话,我想问一下2050年应该有几天的年薪2018年7月进月进公司开始工作,到今年20196年7月为止一年,和公司的人事商量,今年能不能请假,人事说今年没有年薪,到2020年为止。但是,从员工带薪休假的条例来看,工作一年可以享受5天带薪休假,
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2021-05-26 19:09:24
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-05-26 19:33:00
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