3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56359人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定,如《江苏省工资支付条例》第十一条规定:“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
”
”
2021-05-26 12:03:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业加班应在什么工时基础上计算?
按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定,企业安排员工加班,其计算的工时基础,应在每周工作40小时的基础上计算。如何计
加班费
人浏览
什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
计件工作日,是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定,计件工作日应有合理的劳动定额和计
工时休假
人浏览
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可到劳动站投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在规定时间内做好工作移交,并向用人单位提供书面移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁,你需要准备相关证据材料,如劳动合同、工资单、离职证明等,然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会会审查材料并安排庭审。在庭审过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好L,可以委托我们处理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保被取消必须通知本人。定义如下:1、不通知本人,是违法行为;2、国家政府并没有发布取消低保的政策,因此低保制度会一直执行;3、可以向民政部门投诉,要求说明取消
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
等待或续冻。如账户资金重要,可在冻结期满前申请续冻;如资金非急需,可等待冻结期满自动解冻。续冻需提前向法院申请,确保资金安全。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人不可以自己缴纳生育险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题t
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询