企业加班应在什么工时基础上计算？
导读：
按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定，企业安排员工加班，其计算的工时基础，应在每周工作40小时的基础上计算。
如何计算员工每月的法定工作时间？实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何计算？员工每月的法定工作时间的确定，是按其所实行的法定标准工时制来进行推算的，每周实行40小时标准工时制的员工每月法定工作时间是21.16天。
每月法定工作时间，是按以下公式来计算，即(全年总天数-全年总休息日数-全年法定节假日数)/全年总月数＝每月法定工作天数) (365-104-7)/12=21.16天 实行月薪制员工的日工资和小时工资，就比较容易，其推算公式为：员工月工资总数/月法定工作天数＝员工的日工资数员工的日工资数/日工作时间(8小时)＝员工的小时工资数
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引用法条
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