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在三个月实习期后又说我是应届毕业生实习期为6个月，公司至今也不给我签订转正申请并且无故让我自行辞职（我3个月实习期过后公司又以应届毕业生实习期为6个月，算不算诈骗

更新时间：2018-10-25 13:55:41人浏览

问题描述：

律师您好，我是一位应届毕业生，毕业证已于今年5月份拿到，我与3月26日应聘到当地花博园担任售票一职，应聘时说好实习期只是3个月，月薪1800，实习期后缴纳五险一金。可是至今我已工作6个月，期间公司每月工资并未全部发放而是只给了80%，在三个月实习期后又说我是应届毕业生实习期为6个月，并且答应的五险一金至今未买，公司至今也不给我签订转正申请并且无故让我自行辞职（我3个月实习期过后公司又以应届毕业生实习期为6个月，1800元是面试时告知告知，上班半个多月后公司才告知实习期只给发放80%，现在我已工作6个月公司不给我签转正申请，并且让我自己辞职，我觉的一直以来就是诈骗，最后还威胁我说”你来我也不会给你打考勤“等等。跟我说要辞退我的女上司说星期一老总回来会给我一份辞退书，那个可以作为证据吗？那个对我向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁有利还是无利）。并且8月1日公司一直强行劳动导致我中暑昏迷住院，公司也未打120而是让我妈妈过来帮我带走，药费也不予报销。我想知道我有公司这样算不算诈骗，我有哪些权益可以争取，谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018-10-25 13:31:41

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-25 13:39:42

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2018-10-25 13:55:41