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用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位支付。但是，如果用人单位推迟工资发放，具有正当的理由，不属于拖欠工资。下列情况属于正当理由：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2021-05-24 04:33:11
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不合法的！！！！！
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您好，不合理
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这要看你是因为什么原因休假的
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可以要求公司支付补助。根据劳动法，公司应履行合同约定的补助。若公司拒绝支付，可能涉及违约。若多次沟通无果，建议寻求法律帮助。
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在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等证件
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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以的 建议收集证据 积极争取 一般是可以的
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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您好，以交警部门责任事故认定为准。
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