你好!我想咨询一下,公司暂时决定完成7万业绩,工资的一半不能扣除是合理的吗
更新时间:2021-05-23 07:24:45人浏览
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你好!我想咨询一下,公司暂时决定完成7万业绩,工资的一半不能扣除是合理的吗
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公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对公司的货款,员工没有处分权。
员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的工资数额,并有证据证明,公司即使报警,不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。
对公司的货款,员工没有处分权。
员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资,如果员工不是及时知会公司,或者扣款多余拖欠的额度,则可能构成职务侵占。不过,职工已经知会公司,扣款不超过拖欠的工资数额,并有证据证明,公司即使报警,不会构成刑事犯罪。
建议职工立即向劳动监察投诉,在劳动监察主持下交付货款,结算工资。
2021-05-23 07:05:54
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得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
2021-05-23 07:11:52
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应按合同约定的工资发放,且不能低于当地最低工资标准
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单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张返还工资,并可主张经济补偿金。
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如果属实,可以申请劳动仲裁。。。
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您好,可以协商解决
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按单位管理制度处理
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你好,拖欠工资可以劳动仲裁
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晚上好,这个情况是可以的啊
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