公司经营不善,员工的提成任务没完成,按百分之七十的工资扣发,请问这样合理吗?
更新时间:2016-07-13 17:21:56人浏览
问题描述:
公司经营不善,员工的提成任务没完成,按百分之七十的工资扣发,请问这样合理吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。
2016-07-13 17:21:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是不合理的的,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资,员工可以扣下业务款抵充吗?
网友bati来信咨询:1、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万,公司有权扣员工工资一半吗?说明:这个约定合同中没有,是后来公司口头要求的,而且未能
工资
人浏览
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?问:我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应按合同约定的工资发放,且不能低于当地最低工资标准
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好!用人单位不得随意克扣员工工资,必须有合法的理由或者规章制度依据。原国务院《企业职工奖惩条例》有规定扣除工资不能超过当月20%,现该条例已废止。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理合同纠纷的具体方式是:当事人可以就合同纠纷向人民法院提起民事诉讼,由法院调解或者作出判决;也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;还可以自行达成和解;或者由他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:具体退不退要看和对方当事人签订的合同是怎么规定的,可以和对方当事人进行协商。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公章彩印下来伪造合同是违法行为。依据《民法典》相关规定,合同有效需满足法定条件,包括真实意思表示、相应民事行为能力、不违法违规等。伪造合同涉嫌欺诈,不仅合同无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
如朋友以你的名义租手机后不归还,你可能需承担合同违约责任。建议与朋友沟通解决,必要时寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不赔偿,需要根据具体情况确定是否需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉及的租赁合同关于违约金的约定的,没有约定或约定不明的,在不能达成补充协议的情况下,依照民法典的规定,是参照守约方损失的30%高线计算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询