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签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
辞职
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试用期辞职的程序劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可
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试用期员工辞职规定
社会实践中，基本上所有的企业都有一个新员工的试用期，试用期不止是企业对于员工的一个初步考核，同样也是员工对于企业的认可，员工不满意企业可以提出辞职，但是也应该遵
下岗和再就业
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劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损
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你好，临时工辞职，那你就可以写一封辞职信交给领导，他批不批是他的事情！领导不批的原因，一是你太优秀了，他舍不得你走，二是暂时呢找不到人可以替代，三是给你制造麻烦
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人
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提前3天通知用人单位，可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前
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你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以到劳动部门投诉。
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可以随时离职。
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私人印章签合同需注意：1.确认双方资格和真实意愿；2.审核合同内容是否合法；3.选择适当签约形式。对于简单交易，口头或电子形式可能足够；但涉及重大权益时，建议使
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提前退租是否违约需视具体情况而定。处理方式通常包括：1）与出租人协商达成一致，按约定处理；2）如原合同有相关规定，则按合同执行。选择处理方式时，应优先考虑双方协
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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您好！接房后即使没装修也没住人，通常也需要缴纳物业费。根据《物业管理条例》的规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。因此，即使房屋空置，您仍需按约
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需要根据具体情况确定。如果出现了当事人之间约定的退租金的情况，是可以退租金的；否则出租人不会退回租金。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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法律咨询有如下几途径：一、网上有法律专业网站，可发帖咨询；二、当地的律师，可以当面去咨询。根据法律规定，律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织
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对方当事人不支付尾款的行为属于违约行为。可以先与对方当事人协商，看对方当事人是否愿意积极支付尾款，如果经过协商催告，并过了合理期限对方当事人仍然拒绝支付尾款的，
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你好，这种情况建议双方协商处理
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请问当地的政府确定了，一般是需要的
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