离职赔偿纠纷。劳务补充协议。大致意思是公司要求入职后五年内不得离职。若我方五年内要离职，则需向公司缴纳50000元技能培训费。现要离职怎么办
更新时间：2021-05-22 17:33:08人浏览
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离职赔偿纠纷。劳务补充协议。大致意思是公司要求入职后五年内不得离职。若我方五年内要离职，则需向公司缴纳50000元技能培训费。现要离职怎么办
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-05-22 17:22:13
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-22 17:33:08
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