你有什么法律问题?我想回家养伤,不知道我该怎样向老板要赔偿?
更新时间:2018-10-24 14:04:04人浏览
问题描述:
你有什么法律问题?在此向法律专家提问...我在建筑工地工作时摔伤腰部,经医院诊断为脊梁骨骨折,岀院后一直在工地休养,现在已有两个月了,身体还没恢复,我想回家养伤,不知道我该怎样向老板要赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162096人 · 响应时间 平均1分钟内
在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿
当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》规定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》规定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-10-24 13:46:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127876人 · 响应时间 平均3分钟内
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。
2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。
确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。
2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。
确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-24 13:54:50
咨询我
1、员工在工作期间,因自己不小心摔伤,也属于工伤的。
2、根据我国工伤保险条例的有关规定,在认定为工伤后,劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
3、用人单位拒不赔偿的,可通过协商方式,不能解决可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。
平台特邀律师
推荐
已帮助139055人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工在工作期间,因自己不小心摔伤,也属于工伤的。
2、根据我国工伤保险条例的有关规定,在认定为工伤后,劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
3、用人单位拒不赔偿的,可通过协商方式,不能解决可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。
2018-10-24 14:04:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,赔偿正常损失,修复的费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新三板涉及的法律问题,你知道多少?
新三板是最近在我国社会中大家普遍关注的焦点,大家对新三板的相关知识也是有所了解,但是新三板涉及的关键法律问题,你了解多少呢?拟挂牌企业股东能否超过200上线股份
新三板知识
人浏览
出国留学,你准备好了吗?
随着高考各批次分数线的逐步揭晓,很多家长和学生也终于决定选择出国留学之路。不过,对于出国留学需要做哪些准备,申请国外名校应注意哪些问题,留学语言一关该如何突破,
担保知识
人浏览
首先鉴定确实构成轻伤以上,才构成故意伤害罪;要有证据证明他所经过的间接手段与你弟的伤害,存在因果性、关联性等;若取证困难,尽快向警方控告,由警方立案侦查;具体要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.正当防卫是合法行为,因为正当方位而给不法侵害者造成损害的不需要承担赔偿责任。2.如果是防卫过当,需要在过当的范围内承担相应赔偿责任。《侵权责任法》第三十条因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。2.伤情稳定后,构成伤残的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好咨询什么加微信
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律 师处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可投诉或诉讼。投诉需向劳动行政部门提供相关证据;诉讼则需准备起诉状和证据材料向法院提起。两种方式均需保留好相关证据,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地劳动关系认定常见处理方式包括合同确认、劳动仲裁和法院诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。合同确认快速简便,但可能缺乏强制力;劳动仲裁具有专业性和强制力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你认为工厂的辞退决定不合理,你可以首先尝试与工厂进行协商,了解具体的辞退原因和依据。如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!带薪休假工资有固定算法。具体操作:1.计算前12个月平均工资;2.除以21.75得出日工资;3.如单位不能安排年休假,需按日工资300%支付。请根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
,参保居民发生的政策范围内生育费,由居民医保基金按以下标准支付医疗费用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询