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找工作，还说了很多什么没让我交违约金就很好了什么的话，还是这个学生

更新时间：2018-10-23 11:47:00人浏览

问题描述：

我是一名大学生，找工作，碰到中介公司被骗了1700，在58同城上递的简历，通知我去面试，一开始不知道到他是中介公司，在那边填了简历表还做了一份面试题目后，带我去人事部经理那边面试问了一些工作的相关问题后，他找人带我去ATM机说是把卡清零，以后发工资才搞得清楚，草签了一份合同，我当时想看合同的，他说很忙下面还有人等着面试，他让我把钱和打印的取款凭条给他核实一下钱的数目，结果他就找人带我先去培训说是培训完会还钱。但是在找人带我去参加所谓培训的路上，跟送我的大哥聊天才知道他是中介公司，当时我吓傻了，他解释说以后的工资都会通过这个中介公司发给我（意思就是说以后会扣管理费，到手的工作会很少而且要好多年才能转正）大哥让我回去协商下拿回钱，听说那边的老板有黑道背景，我回去协商了，碍于老板黑道的背景我不敢大闹，合同上面有违约条款说要赔三个月的工资作为赔偿，还说了很多什么没让我交违约金就很好了什么的话，我只拿回了500，还被那个所谓的好心大哥坑走100。虽然这件事我也责任，但是我还是这个学生，我很无助，但是又不能跟爸爸妈妈讲，他们会担心的，1300对于我来说很多很多了，所以我想求助你们，还有什么补救的办法？我签了合同的，找110有用么手上没有任何书面证据报案会立案me

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。

2018-10-23 11:32:16