试用期三个月，合同签订了三年的，现在三个月试用期限到了，应该收集怎样的证据。2.公司没缴纳试用期社保
更新时间：2018-10-23 11:43:07人浏览
问题描述：
本人司机一名，试用期三个月，合同签订了三年的，试用期薪水是80%。由于年么，公司无业务，且公司车辆均为外地牌照，无进京证，基本上没什么事情。现在三个月试用期限到了，提交转正申请，人事主管签字同意，并评价A（有转正表格，A的分最高），但老板以不能执行公司要求为理由要求延长试用期一个月（可以少付20%工资，年前了么），在看表现，且试用期没有缴纳社保。我是一个司机，最近经常被安排不能胜任的工作及与司机不相关的工作。比如：购买根本买不到的东西，要求参与公司网站制作，周末无故要求加班（整个公司从没有加班费）等。已经对公司伤透心了，老板意思不愿意延长一个月试用期就离职，正好还没转正么。合同只签订了一份，在公司手里。我现在还在上班。我的意思：1.试用期到了，通知我离职是否符合要求，如不符合应该如何争取赔偿，应该收集怎样的证据。2.公司没缴纳试用期社保，怎样争取赔偿，应该向哪个部门举报，让他们罚公司款。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
2018-10-23 11:26:04
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2018-10-23 11:32:03
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由于用人单位与劳动者就劳动合同期限和试用期进行约定，用人单位想延长试用期的，应当经当事人协商一致，以书面形式对于劳动合同进行变更。另外，变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-10-23 11:43:07
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