他不同意。他不负责任何责任。现在他不同意我们扣钱的处罚，还不准我们厂生产产品怎么办？

更新时间：2018-10-22 19:30:45人浏览

问题描述：

一个小的木门厂，就两个油漆工，是夫妻包下了所有油漆活。说好做满一年保底每个月1W，厂的效益不好每个月只让他们做了4-5千的活，但是每月保底一W块钱没少他们一分。可是每月只做4-5千的活的前提下让他们多做几十块钱的活他们都不干。而且经常威胁我们让我们找人他不干了，干了4个月应为漆的产品质量不行造成很多经济损失要扣他钱处罚他。他不同意。现在和老板吵架老板生气很了讲几句气话不叫他干了，没想到第二天找他上班他人也找不到还到劳动局告我们不给他钱了，8号发工资，他4号就要把钱全部给他。他还讲产品漆坏了不管他的事，他不负责任何责任。要让他们维修他们不干还让我们从新生产产品从新给他钱。现在他不同意我们扣钱的处罚，还不准我们厂生产产品怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

2018-10-22 19:12:00

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018-10-22 19:17:27

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
___《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2018-10-22 19:30:45