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不可以。
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要视具体情况而定。
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单位扣除生育津贴中的产假工资和社保,应分情况处理:1.若单位已交社保,生育津贴和产假工资不可同时享受,但单位无权扣除已缴纳的社保费用;2.若单位未交社保,产假期
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您好,与学校协商解决
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劳务派遣合同未约定加班费,处理方式如下:1.若实际发生加班,应首先与用工单位协商解决,补充约定加班费标准;2.若协商无果,可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定,
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针对此情况,常见处理方式有:1)与厂方协商,争取更合理赔偿;2)申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇;3)如厂方不配合,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时,
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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可以进行劳动仲裁要工资
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