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公司未给我交保险（五险一金）公司刚与我们续签劳动合同，在此期间公司才开始给我交保险五险一金。

更新时间：2018-10-22 14:09:40人浏览

问题描述：

我于2010年7月份就职于公司。2011年2月到2012年1月，由于怀孕身体不好除了4个月的产假外（公司给予4个月工资），多休息了8个月。2012年2月份，重新开始上班，我以个人的名义交了养老保险，时间为2012年1月-2012年12月，公司给予相应的报销，四险一金均没有给交。2013年1月-2013年10月份，公司未给我交保险（五险一金）。 2013年年11月份公司与我签了一年的固定期限合同，时间为2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发工资为1600元，加上保险为2000元，每月少发400元，公司有降低劳动条件用工之嫌。而且公司的制度，员工也根本挣不上钱，我们协商公司给予补偿解除合同，但双方由于补偿太少，达不成协议。14年11月30日。在此期间公司才开始给我交保险五险一金。我想问一下，现在公司开除我，我能否要求公司赔偿要求公司赔偿一：从10年7月份开始补齐工资2400元。工资差额为：2010年7月到2011年2月工资差额为：400*6=2400元。 2012年2月到2014年12月工资差额为：400*35=14000元。合计为：16400元。赔偿二：补齐保险2010年7月到2011年2月的五险一金。2012年1月到2012年12月的除养老之外的四险一金。2013年1月到2013年10月的五险一金。

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。
至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。
在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。

2018-10-22 13:53:43

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五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

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