是不是占用我们劳动的时间,算不算违法?是不是违反了财产法?是不是要交?

更新时间:2018-10-22 12:58:40人浏览
问题描述:
我在煤矿上班,劳动合同是签的是每天8小时工作,可我们总是要提前半小时去开班前会,这是不是占用我们劳动的时间,算不算违法? 我们上班是以10分来计算我们我们的一个班的,一般迟到要罚3分,但我在班前会迟到2分钟,却要罚款50块,这是不是违反了财产法?现在领导要我交这50块,是不是要交?交的话要不要需要有正规的罚款发票才交呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位没有罚款的权利,但可以依照劳动合同约定,要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。
它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。
而且,罚款不得超过你月工资的20%.
2018-10-22 12:31:44
民事法律律师团队 咨询我
已帮助74544人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2018-10-22 12:39:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助119435人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动法的相关规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,符合处罚条件的,每月扣除的处罚不能超过工资的20%,法律依据如下:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-10-22 12:58:40
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