律师，你好，我7月份请了16天假，每个月还想休息4天，休息20天，21号上班11天。现在公司说我7月份没有上16天班，4天没有休息，这4天我没有工资，这样合理合法吗(4月份同事只上班5天，给她4天假，
更新时间：2021-05-14 14:09:17人浏览
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律师，你好，我7月份请了16天假，每个月还想休息4天，休息20天，21号上班11天。现在公司说我7月份没有上16天班，4天没有休息，这4天我没有工资，这样合理合法吗(4月份同事只上班5天，给她4天假，支付9天工资)律师，你好，我7月份请了16天假，每个月还想休息4天，休息20天，21号上班11天。现在公司说我7月份没有上16天班，4天没有休息，这4天我没有工资，这样合理合法吗(4月份同事只上班5天，给她4天假，
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若公司一直不发工资，可以：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2021-05-14 13:44:18
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你好，这个还要看你们单位的具体的规章制度的。
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你好，具体的要看你们单位的规章制度的。
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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你好，要看是怎么计算的了
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