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并写了终止解除劳动合同协议书：经济补偿金，这样合法吗？期待你的解答。

更新时间：2018-10-22 10:43:22人浏览

问题描述：

我在一家电子厂做了十一年，由于经营不景气，老板先是炒掉临时工，尔后炒掉含3年以下合同工，在此时间长工龄员工有要求解雇，上级领导承诺不再解雇，但在8月15日却解雇了一名长工龄并赔偿给他（此人上班不做事，睡觉，串岗等），这样引起在职认真做事的员工强烈不满，于8月15日下午集体要求领导反馈老板解雇给予赔偿（这样处理事情不公平，不做事的人就有赔偿，而做事的人却不予赔偿），在协调期间，台湾厂长辞职不协调走人，而人事课长出面就威胁说记大过，三个大过后全部开除，不准进厂，还扬言请外面的保安看厂，我们昨天的正当诉求被当成今天终止解除劳动合同的正当理由，并写了终止解除劳动合同协议书：说我们无故罢工，只赔我们5个月（从2008算）经济补偿金，还请外面的保安压阵（不排除有协迫的意味）请问，（1）我在公司工作已十一年，合同是无固定期限，只赔我5个月（月平均）这样合法吗？（2）厂方事先未通知解除合同，是否要一年多赔一个月工资，（全厂只有50来个人）期等你的答复，谢谢！期待你的解答。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018-10-22 10:31:37

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公司是以何种理由向你提出解除劳动合同的，如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2018-10-22 10:38:23

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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　
一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　
二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2018-10-22 10:43:22