公司有搬迁，必须和我更新，有变更条款。公司后期搬迁的话，必须跟进。我签了这样的变更合同后，公司搬迁的时候，不能拿到赔偿金吗？我拒绝了。他们能解雇我吗？我也得不到赔偿金吗？合同上的工资应该没有变化，必须
更新时间：2021-05-13 06:28:41人浏览
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公司有搬迁，必须和我更新，有变更条款。公司后期搬迁的话，必须跟进。我签了这样的变更合同后，公司搬迁的时候，不能拿到赔偿金吗？我拒绝了。他们能解雇我吗？我也得不到赔偿金吗？合同上的工资应该没有变化，必须跟进搬迁。公司有搬迁，必须和我更新，有变更条款。公司后期搬迁的话，必须跟进。我签了这样的变更合同后，公司搬迁的时候，不能拿到赔偿金吗？我拒绝了。他们能解雇我吗？我也得不到赔偿金吗？合同上的工资应该没有变化，必须
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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2021-05-13 06:12:58
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