如果和单位签了一份一次性协议，单位可以以这个理由不支付工资吗？需要承担什么法律后果呢？
更新时间：2018-10-21 23:59:36人浏览
问题描述：
如果和单位签了一份一次性协议，该协议中签名名字音同字不同，单位可以以这个理由不支付工资吗？需要承担什么法律后果呢？
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-10-21 23:36:49
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-10-21 23:44:26
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关于协议，一般来说是以签字为准，但如果当事人确实不会签字，按手印也有法律效力，如果按手印者抵赖，可以申请鉴定手印真实性；只要是双方真实意思的表示且内容合法的情况下签定的协议，就是有效的，受法律保护，双方签的协议对各方都有约束力。
2018-10-21 23:59:36
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