与个人形成雇佣关系，无故被开除，且未提前告知，可以申请什么样得赔偿
更新时间：2018-10-21 14:36:17人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132997人 · 响应时间 平均4分钟内
关于《劳动合同法》有关补偿的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位无故解聘你，应根据你的工龄进行补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位无故解聘你，应根据你的工龄进行补偿。
2018-10-21 14:21:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105188人 · 响应时间 平均2分钟内
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2018-10-21 14:28:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179952人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-21 14:36:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单方口头告知，并未解除事实劳动关系
2004年2月25日，何某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为何某工作懒散、不听指挥
解除劳动关系
人浏览
如果是劳动关系，可以申请劳动仲裁，对于这种情况，也建议及时仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？
员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出
解除劳动合同
人浏览
单方口头告知：并未解除事实劳动关系
2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥
合同解除
人浏览
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，问题我看了，可以直接走劳动仲裁程序的，可以直接来电详细咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的概念是指，在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。劳动合同的解除包括：双方协商解决合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于《劳动合同法》有关补偿的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！要看你怎么申请辞职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理您父亲的工伤赔偿问题时，通常有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。如果单位认可工伤并同意赔偿，协商解决可能是最快的方式。但如果单位不认可或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理绩效工资发放的常见方式包括：制定详细的绩效考核标准、设立合理的绩效工资档次、确保公正有效的业绩衡量机制等。选择时，应考虑企业实际情况、员工需求及法律法规要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是在哪里，有签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是,在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠农民工工资去劳动监察大队
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以按照约定的内容依法维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你因工受伤，属于工伤，用人单位，必须为你缴纳社会保险，没有交齐的部分，可以找用人单位补交。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
