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你好,你具体工作多长时间了?为什么没有签订劳动合同?用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的,现在辞退你,你可以要求经济补偿金,并索要拖欠的工资,建议你申请劳动仲裁,但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系,你有工作服吗。
工资之前是通过什么形式发放的?有考勤记录吗
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2021-05-08 17:19:34
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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收集证据,及时申请劳动仲裁。
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您好,申请劳动仲裁维权。
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你好,可以申请劳动仲裁,如有疑问,可以电话详细咨询!
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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直接申请劳动仲裁啊,这个是必须给你们的。
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可以要求补偿或向劳动部门投诉。选择补偿可与企业协商具体金额和方式;选择投诉则需准备相关证据,由劳动部门介入处理。
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拖欠工资未签合同,可依法维权。先协商,要求支付工资并补签合同;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁无果,向法院提起诉讼,要求支付工资及双倍工资赔偿。
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具体赔偿数额依据你的工资情况、住院实际花费情况、停工留新情况、是否解除劳动关系综合确定。建议来所面谈
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可以申请劳动仲裁,主张支付二倍工资差等等。
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你好,根据你的陈述,构成工伤。
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属于社保部门管理回复范围
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