我很久以前就想辞职。然后我告诉领导，然后我被送到了其他岗位。然后我一直在拖延，说我下个月同意。然后我下个月一直在拖延。几天前我拿到了辞职报告。然后他们出于其他原因撕毁了我的报告，强迫我离开。
更新时间：2021-05-08 14:05:25人浏览
问题描述：
我很久以前就想辞职。然后我告诉领导，然后我被送到了其他岗位。然后我一直在拖延，说我下个月同意。然后我下个月一直在拖延。几天前我拿到了辞职报告。然后他们出于其他原因撕毁了我的报告，强迫我离开。
3位律师解答
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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
2021-05-08 13:40:19
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辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
2021-05-08 13:44:30
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辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2021-05-08 14:05:25
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