对不起，现在单位的工作是一休一，十二小时班。已经有五天的年薪了。我应该休五天假。但是，现在的公司根据年薪的规定，年薪是8小时计算的，我的12小时班是3.5天，合理吗？谢谢你的回答。
更新时间：2021-05-07 15:06:41人浏览
问题描述：
对不起，现在单位的工作是一休一，十二小时班。已经有五天的年薪了。我应该休五天假。但是，现在的公司根据年薪的规定，年薪是8小时计算的，我的12小时班是3.5天，合理吗？谢谢你的回答。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021-05-07 14:46:02
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你好 需要按照你们单位的具体规定，其他疑问可以直接来电咨询，免费为您提供更专业的法律意见和解决方案
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您好 具体要看你们公司的规定 希望我的回答能帮助到您。
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你好，可以向劳动局投诉。
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