3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110370人 · 响应时间 平均2分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-05-07 07:14:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,对不发工资,离职时可以找对方协商讨工资的,希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司不发工资如何处理
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实,可以通过以下几种方
辞职
人浏览
按规定,是不发工资,离职了的,可以先找对方协商,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议先协商不成可以起诉或者举报维权,欢迎来电免费详询,我会尽最大努力保护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位有过错的情况下,你可以随时离职并可以要求支付经济补偿。单位没有过错的情况下,提前三十天书面通知单位,期满就可以走人,如果单位不协助办理劳动关系转移手续,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可到当地劳动仲裁委员会申诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制劳动合同期限灵活。具体操作中,双方应协商确定合同期限,明确工作内容、报酬等条款,并签订书面合同。合同到期后可续签或终止,需遵循法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资不合法,但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁被申请人缺席,常见处理方式为缺席裁决。选择缺席裁决可确保程序继续进行,但被申请人需承担可能的不利后果。建议及时出席仲裁,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工会委员可在企业领取符合规定的补贴。工会委员享有与其职责相关的补贴,但需符合企业规章制度和工会法规。若补贴发放违反规定,可能涉及违规操作,应及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要先申请工伤认定,认定为工伤后才能享受工伤待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询