是就是不给我回国,我不同意还要我赔偿损失。如果不赔偿或是没钱赔偿就在他们那工作

更新时间:2018-10-20 11:33:30人浏览
问题描述:
大家好!我14年五月23号到xx工作,应聘到马来做美容师 的,当时先在总部说带薪培训顺便等工作签证。到六月14号 公司急火火的说等不了工作签证下来了,先给我办的旅游签证 让我先来马来工作,后面再给办理工作签证。可是就这样被他 们一催,急寥寥的签了两份合同,可是都只是一式一份!现在 在马来工作三个半月,工作签证没有,旅游签证也早到期,可 是就是不给我回国,说正在办理学生签证!学生证办好了又说不要我了,昨天看到合同她们把时间改了,本来是今年六月十五到明年的一月三十一号的,现在被改成6月15号了。是在我不知情的情况下改的,我不同意还要我赔偿损失。如果不赔偿或是没钱赔偿就在他们那工作,什么都要做。我现在回国回不 了,工资也拿不到。护照又在他们马来代理公司手上。马来领事馆说他们没有办法管劳务纠纷,现在我该怎么办?叫我到移民局去告她们,可我人生地不熟的。又不会当地语言,怎么办?
3位律师解答
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劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2018-10-20 11:21:53
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;
2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的;
3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用;
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿
2018-10-20 11:24:42
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-20 11:33:30
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