哺乳期刚到,合同到期公司三个半月不续签产假。产假不发工资的补偿金怎么算?

更新时间:2021-05-05 09:14:10人浏览
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哺乳期刚到,合同到期公司三个半月不续签产假。产假不发工资的补偿金怎么算?
3位律师解答
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北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2021-05-05 08:53:25
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,工作满一年补偿一个月工资,半年不满一年,按一年算,未满半年补偿半个月工资,最高补偿不超过12个月。
2021-05-05 08:57:31
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-05-05 09:14:10
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