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我是一名铁路劳务派遣职工，我们有的同时都干了7年的劳务派遣工了，我们问他以前的合同呢？

更新时间：2018-10-20 07:00:58人浏览

问题描述：

您好，我是一名铁路劳务派遣职工，我们劳务工的待遇和合同等有许多非常不合理的地方，我们同工不同酬，劳动合同稀里糊涂就让我们签个名字什么也不解释，最严重的是，我们劳务派遣的合同换着派遣公司两年一签，我们市里面的人就是靠着工作去养家，他们这样签合同我们永远转不了长期合同，等我们上班到了40岁单位不要我们了我们怎么办？而且我了解到，我的很多同学现在都是这样前劳务合同，这样单位就会省去一大笔开支，对我们以后也不必负责，我看过劳务派遣的规定，我觉得现在这个单位用劳务派遣工严重违反了劳派的规定，但是没有人管，我们也很无奈，单位如果要我们就和我们改合同，不要我们就和我们解除合同，我们也好死心去干别的，我们有的同时都干了7年的劳务派遣工了，都是两年换一个劳派公司一签，我们问他以前的合同呢？他说解除喝了，你们现在从新开始，这样我们的工龄等等都没有了，而且我们劳派工只交养老保险和医疗保险，我们是城市户口，家里没有地，公积金也不交我们凭着工资永远也卖不上房（单位福利房和我们没关系）这样拖的我们真不知道该怎么办，希望您能指导我们该怎么办，谢谢

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
三、明确相关法律责任　　
四、明确贯彻落实的措施　　
五、明确过渡期原则　　
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2018-10-20 06:40:35

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

2018-10-20 07:00:58