员工上班迟到11天,公司每天处罚2000元,共处罚22000元。合理吗?
更新时间:2021-05-04 07:42:52人浏览
问题描述:
员工上班迟到11天,公司每天处罚2000元,共处罚22000元。合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56766人 · 响应时间 平均5分钟内
合理处罚员工涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,合理处罚员工不可以罚款。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律渊源。该条例第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”但 2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。
因此,企业在现行法律的框架下是无权对员工进行罚款的。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”但 2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。
因此,企业在现行法律的框架下是无权对员工进行罚款的。
2021-05-04 07:25:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手机约车迟到 平台和司机共赔偿5500元
用手机约车,单子很快接了,但迟迟不见车子踪影,乘客贺先生就这样误了航班。近日,杭州铁路运输法院受理了首例涉打车软件的运输合同案件。贺先生通过网约车平台预约当天下
损害赔偿动态
人浏览
你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
拒载最高处罚1000元
针对十一黄金周期间部分出租车严重拒载或议价行为,市交通运输管理部门日前采取系列措施,严厉处理出租车司机违规行为。据了解,具体监管措施如下:凡是经投诉,查实为违规
治安处罚动态
人浏览
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:(1)、单位应依法制定规章制度。(2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
给公司造成损失,需要赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,由于你的过错造成的损失是应该赔偿的,建议协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,如果旷工,单位有权不发旷工当日的工资,旷一罚三等都是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资结算方法如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要,这个在打入你工资卡之前,公司会缴纳税务的。银行不会扣工资所得税的,个人所得税,由公司财务负责代扣代缴,银行接受公司财务提供的工资表中的工资为你实际应领工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、厂区吸烟罚款怎么处罚1、劳动者在工厂抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。公司无权因辞职扣工资,除非造成经济损失。如有经济损失,扣除也不得超过工资的20%。若公司违规操作,可向劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》规定,公司行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤认定与婚姻状况无关,您无需担心。根据《工伤保险条例》,工伤认定主要看伤害是否与工作相关,与您的婚姻状况无关。如不及时处理,可能影响您的工伤权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边是公司方还是员工家属呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
方便详细说明一下具体情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体遇到什么纠纷呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询