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法定节假日加班工资怎么计算
假期一直都是劳动者最关注在平时的工作中最关心的问题之一,根据我国劳动法的相关规定,在国家规定的法定节假日,用工单位要求劳动者加班的工作的,就需要支付劳动者相应的
加班费
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在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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法定节假日加班费怎么算
胶东在线消息,近日有网民留言咨询法定节假日加班是费怎么算呢?劳动局领导,为什么烟台城市公交公司的驾驶员法定节假日加班没有加班费,并且每周工作已超过44小时,也不
劳动法动态
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你好,按照合同约定
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法定假日加班费用按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算;安排劳动者在随同法定休假日一并放假的休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
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加班的问题去当地劳动局咨询
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应算法定假日加班核算
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遇到合同未到期被辞退的情况,劳动者可以先与单位协商,协商无果可以选择向劳动部门投诉或申请仲裁。处理方式应根据具体情况选择,以最大程度保护自身权益。
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法律分析:离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您在单位受伤,处理方式有:1.申报工伤,获得工伤认定书后申请劳动能力鉴定,根据结论确定赔偿金额。选择处理方式时需考虑伤情、单位态度及赔偿能力等因素,确保权益最大
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手
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你好,子女也有相应份额。
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法律分析:只要孩子没有太大的的过失,只是成绩不好,老师是不能强制让孩子退学的,可以向教导处反应,或者去当地教育局反应。法律依据:《中华人民共和国教育法》第三十三
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要根据你工资来确定
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