你好，我想问一下，如果因为重要的事情请假的话，本来就被认可了，但是因为人手不够所以不同意。另外，如果旷工没有工资的话，这是合法的吗
更新时间：2021-05-03 12:54:28人浏览
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你好，我想问一下，如果因为重要的事情请假的话，本来就被认可了，但是因为人手不够所以不同意。另外，如果旷工没有工资的话，这是合法的吗
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旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-05-03 12:28:03
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