但是劳动合同是一式两份但是不给我们一份的。不签字的话出差费就不给报销。而且合同不给我们
更新时间：2018-10-19 16:05:24人浏览
问题描述：
我是在一家汽车4S店工作,劳动合同签署2年,但是劳动合同是一式两份但是不给我们一份的。每个月工资条都没有(私营公司)现在已满1年,在这一年期间里公司有出差培训,然后让我去,费用都是公司出的(如:机票3000,培训费2000共计5000),然后培训回来后要签署一份合同(一张纸公司行政人员自己电脑打印的,有公司盖章!),大致意思就是得在公司做满2年后才能不用赔偿这笔培训费,不满2年需承担所有培训费用和路费,还有本人签字,不签字的话出差费就不给报销。问题1:劳动合同一式两份 上面不写基本工资,都是空着的,底下必须让我们签字,而且合同不给我们,这种行为是属于正常吗?2:每个月都没有工资条,这情况能向有关部门举报他们吗?3:培训回来签署的协议具有法律效益吗?4:如果本人不愿意支付培训费用怎么办?5:公司的这种赔偿培训费的作为是不是属于犯法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
2018-10-19 15:52:01
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
2018-10-19 15:55:50
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2018-10-19 16:05:24
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