但企业一直未与我签订劳动合同。该企业在去年底申报“劳动用工和谐企业”时提交的企业自行编制的员工花名册中有我的劳动合同签订记录。请问以上理由在一审判决是否有效?
更新时间：2018-10-19 14:46:15人浏览
问题描述：
您好!我在企业入职一年,但企业一直未与我签订劳动合同。我已提出劳动仲裁,但仲裁结果被驳回,驳回理由是:1、在职曾签收了员工手册(员工手册中有一条内容写到:入职后企业会与你签订劳动合同); 2、该企业在去年底申报“劳动用工和谐企业”时提交的企业自行编制的员工花名册中有我的劳动合同签订记录。请问以上理由在一审判决是否有效?谢谢!
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未签订书面劳动合同，单位是很被动，你现在要做的就是从2月份支付双倍工资，实际上是给了每个月的，只需再给一个月，共8个月即可。如果能证明员工不签订劳动合同以及严重违反用人单位规章制度和劳动纪律被辞退的，可以不给双倍工资和经济补偿金。
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2018-10-19 14:36:49
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2018-10-19 14:44:48
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-19 14:46:15
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是的，你说的对
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依法是需要签订。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，按照学校的规定办理
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请告知具体的内容才好为你分析
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