4月份工厂休息2天(包括普通月薪1天和清明节1天)，我接着休息9天，月底我实际上班19天，领工资时，工厂按实际上班天数发工资，不仅没有工作奖，休息和休息天数都算作休息，这不合理吗？
更新时间：2021-05-01 20:14:53人浏览
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4月份工厂休息2天(包括普通月薪1天和清明节1天)，我接着休息9天，月底我实际上班19天，领工资时，工厂按实际上班天数发工资，不仅没有工作奖，休息和休息天数都算作休息，这不合理吗？
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-01 20:06:14
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-01 20:14:53
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你好，这个还要看你们单位的具体的规章制度的。
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你好，具体的要看你们单位的规章制度的。
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你好,可以具体咨询一下主管单位
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7你好，你可以详细说下情况吗？可以反映的
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