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请问这个合法吗)如果想走就只能自动离职,自动离职的话工厂扣压有一个月的工资不给发

更新时间：2018-10-18 23:46:53人浏览

问题描述：

您好,我想咨询一下,我爸妈他们工作的地方是一个大型工厂,与工厂签定的劳动合同是一年的,合同规定劳动者一年之内不能辞职(请问这个合法吗)另合同只有工厂有,我爸妈他们没有,还有工厂也没有给他们买任何保险,上班是急件,自己做多少得多少,早上五点上班,晚上十一二点下班也没有一分加班工资,(这个合法吗?)因为工厂规定一年内不能辞职,如果想走就只能自动离职,自动离职的话工厂扣压有一个月的工资不给发,两个人一个月的工资最高可达一万元(这个合法吗)谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2018-10-18 23:21:10

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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

2018-10-18 23:29:41