我们与劳务派遣公司签订了劳动合同，并不给于任何补偿。问：我现在可以要求公司解除老同合同给予我八个月的经济补偿吗？
更新时间：2018-10-18 10:31:52人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62272人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。
2018-10-18 10:16:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114993人 · 响应时间 平均3分钟内
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
2018-10-18 10:19:48
咨询我
已帮助136328人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2018-10-18 10:31:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后解除劳动关系，公司应不应该支付经济补偿？
入职时，若公司与员工签的劳动合同是固定期限的劳动合同，即约定了合同终止的时间，到期后合同终止双方解除劳动关系，也可以在双方协商...
经济补偿金
人浏览
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补偿？
所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
合同解除
人浏览
可以向劳务派遣公司主张经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是的，这样就是原单位与你解除劳动关系了。可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：(1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要单位在你无过错的情况下辞退你肯定是可以拿到经济补偿金的经济补偿金的标准是离职前12个月的平均工资满一年是一个月的经济补偿金你应该可以拿到两个半月的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向教育局投诉！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴社保，如公司拒绝缴纳，可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平均工资的计算是：1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；3.日工资=
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定程序如下:(一)申请，单位申请或职工或其近亲属申请；(二)受理，如职工或其近亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，社会保险行政部门将不予受理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：（1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
