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说我签的是@岗前培训合同@还不是正式员工,但必须要扣除@岗前培训合同@里的住宿费300,也没有加班费

更新时间：2018-10-17 15:19:42人浏览

问题描述：

5月15日晚,向店长申请离职,店长讲不用写辞职报告,说我签的是@岗前培训合同@还不是正式员工,离职是没有工资可拿的{学徒期前三个月每月工资2500元,包住不包吃,工作服免费,}又说也不用写离职报告,真不想做了可以直接走人,这样的事情还第一次听说,5月16日就没上班了!离开公司后,我再三要求拿回我的工资,后来她们又说可以给我工资,但必须要扣除@岗前培训合同@里的住宿费300,培训费500,机器耗损费300,另外还要扣我的工作鞋服费!一共我就上了25天班,天哪照这样扣工资不就扣一大半了,我每天在那边上班的大部分时间都是在打扫卫生,说的是八小时两班制9:30-5:30。13:30-21:30,可我每天都是早上九点半前到店,偶尔六七点才下班,正常八九点,也没有加班费,一星期休息一天,为要这份工资给他们打了十来次电话,刚开始说在跟公司申请,后来又说要跟公司协商,协商好了通知我,让我在家等消息,在家都呆12天了,协商的结果就是要扣我工资,早知道这样离职后就应该先去找份工作,边上班边等了,我可以要求公司给予我,每日多上时间的加班费和误工费的赔偿吗?

3位律师解答

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用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-17 14:51:44

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。
4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。
6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。

2018-10-17 14:54:11