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国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
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情人节要加班？借口吧？！
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
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一般是按底薪来算底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
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不服则申请劳动仲裁
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综合计算的不算。
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按照基本工资和效益工资或岗位工资的和计算。
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可以申报工伤。腰部活动度丧失10%以上可能符合工伤认定条件，建议先进行工伤认定，再劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，单位应参加工伤保险，未参加需补缴并承担相应
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您好！1、建议你用特快专递向公司法定代表人寄送解除劳动合同的通知。30日后，不论公司是否批准，你可离职。2、公司欠缴社保费用的行为明显违法，你可将欠缴情况举报至
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可以申请劳动仲裁的
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您好！发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿
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你好这个是可以去申请
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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只是您一个人签字的吗j
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